多选题

劳动关系运行中冲突产生的根本根源有()

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 广泛的社会不平等
D. 工作场所的不平等
E. 工作本身的特性

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多选题
劳动关系运行中冲突产生的根本根源有()
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.广泛的社会不平等 D.工作场所的不平等 E.工作本身的特性
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多选题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
A.异化的合法化 B. C.客观的利益差异 D. E.雇佣关系的性质 F. G.工作本身的特性
答案
多选题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等
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多选题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括(   )。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等
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单选题
劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是()
A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化
答案
单选题
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括(  )。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的行政
答案
单选题
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
单选题
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括(  )。
A.异化的合法化 B. C.工作本身的特性 D. E.客观的利益差异 F. G.雇佣关系的性质
答案
单选题
(2015年)根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括(  )。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
单选题
劳动关系运行中,劳资冲突的根源是()。
A.异化的合法化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化
答案
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