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主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价()
单选题
主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价()
A. 内部劳动力市场信息
B. 潜能评价中心
C. 培训与发展项目
D. 职业生涯手册
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单选题
主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价()
A.内部劳动力市场信息 B.潜能评价中心 C.培训与发展项目 D.职业生涯手册
答案
单选题
组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
A.提供内部劳动力市场信息 B.成立潜能评价中心 C.实施培训与发展项目 D.职业生涯指导与咨询
答案
单选题
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.层级通道 B. C.纵向通道 D. E.双通道 F. G.横向通道
答案
单选题
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.层级通道 B.纵向通道 C.双通道 D.横向通道
答案
单选题
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.横向通道 B.纵向通道 C.层级通道 D.双通道
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
主观题
管理人员、专业技术人员、技能人员分别要注重提升哪方面能力
答案
单选题
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.横向通道 B.纵向通道 C.层级通道 D.双通道
答案
单选题
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为()。
A.能力工资 B.提成工资 C.技术工资 D.岗位工资
答案
单选题
更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是P233()
A.胜任特征模型 B.GATB模型 C.HAY的冰山模型 D.SWOT模型
答案
热门试题
主要为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是( )。
主要为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是()。
在职业生涯通道中,()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一
在职业生涯通道中,()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
在职业生涯通道中,( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费
单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费()
事业单位人员结构分为专业技术人员、业务人员、管理人员、生产工人、工勤人员。()
企业管理人员和专业技术人员的重要来源是()
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
电工作业人员是指直接从事电工作业的专业人员。包括直接从事电工作业的技术工人、工程技术人员及生产管理人员()
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专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退()
专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退()
事业单位工作人员主要包括专业技术人员、管理人员、公务员以及驾驶员。( )
专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点:()
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一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在()。
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