主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价（）

主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。 主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。 在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一 在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 在职业生涯通道中,(     )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费 单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费（） 事业单位人员结构分为专业技术人员、业务人员、管理人员、生产工人、工勤人员。() 企业管理人员和专业技术人员的重要来源是（） 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。 电工作业人员是指直接从事电工作业的专业人员。包括直接从事电工作业的技术工人、工程技术人员及生产管理人员（） 企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（） 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退（） 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退（） 事业单位工作人员主要包括专业技术人员、管理人员、公务员以及驾驶员。（ ） 专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（） 企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。