旷工一日扣（）全薪，并视情节严重予以惩处，连续旷工二日记小过一次，连续旷工（）及以上者人力资源部第一时间备案做除名处理，薪资不予发放，当年累计旷工四日者，公司予以解除劳动合同关系

连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 对于旷工者，旷工1日，扣除（），同时责成其做出书面检查，并通报予以警告处分。 员工无故旷工连续3日视为（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 连续旷工3个工作日及以上（含3个工作日），或者一年内累计旷工7个工作日及以上（含7个工作日）的，公司予以解除劳动合同（） 连续旷工（）天，公司将予以辞退并解除劳动关系 连续旷工（）扣全月工资 擅自离队、旷工或者无故逾假不归，连续超过十五日或者累计超过三十日的，予以（） 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 无正当理由旷工，连续旷工时间超过个工作日，或一年内累计旷工时间超过个工作日的，给予解除劳动合同处理（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 旷工不发放旷工日的基本工资，同时扣（）元/天，并作通报批评。年累计旷工（）个工作日及以上者，属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（B）个工作日的可以解除劳动合同（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（） 被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵。A.拘役、管制二日，有期徒刑一日B.管制、拘役、有期徒刑一日C.管制二日，拘役、有期徒刑一日D.拘役二日、管制、有期徒刑一日（） 连续旷工超过3个工作日，公司按照（）处理 公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（）