旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名

我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 连续旷工以上或年以上者，给予记大过处分（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 学生违反校规校纪，给予批评教育，并可视情节轻重，给予纪律处分。纪律处分不包括 旷工扣除工资的（） 员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或者年累计旷工的，给予降档或降级（职）处分（） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（） 季度内旷工三天（次）以上五天（次）以下者（非连续），给予__处分（） 员工张某年内连续旷工15天，应给予开除处分（） 对于旷工者，旷工1日，扣除（），同时责成其做出书面检查，并通报予以警告处分。 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 对待群众，损害党群、干群关系的，对直接责任者和领导责任者视情节给予纪律处分（）