实行班组长（）聘用制管理

班组长对班组管理负（）责任 贯穿班组长管理班组的始末（） 班组长对本班组人员行使管理职能，班组人员进行倒休时，需先经班组长签字同意，班组长倒休需经（）同意 实行班组长轮值后，原班组长扮演的角色不再是班组的“教练”角色，而更多的是“工头”角色（） 在班组管理中，班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。 要加强班组长后备队伍建设，择优配备班组长，把班组长纳入区队管理人才培养计划，区队安全生产管理人员原则上要有班组长经历（） 班组长管理“以人为本法”,需“看、谈、讲、纠、管”，会“纠”要求班组长（） 医院员工聘用制 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔，数量控制在班组长总数的以内（） 班组长的管理艺术包括（） 班组长不是管理者。 班组中的领导者就是班组长，班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者（） 班组长的管理技能素质包括（） 班组长是企业班组生产管理的直接（） 班组长在班组内部的“管理地位”是指（） 班组长自()之月起，按规定享受班组长津贴。 优秀质量班组长：当月违反（）的班组长无参选资格， 班组长的管理及考核办法提出，将班组长纳入矿井管理人员队伍，在政工（组织）部门建立专门的班组长工作业绩档案。 试行人员聘用制度的事业单位中，（）要实行聘用制度 井下班组长实行资格准入，无证不能上岗