班组长的管理及考核办法提出，将班组长纳入矿井管理人员队伍，在政工（组织）部门建立专门的班组长工作业绩档案。

对离开现职班组长岗位两年及以上，需返回班组长岗位的人员，按新职班组长办理（） 应急救援预案只传达贯彻到班组长以上的管理人员。( ) 应急救援预案只传达贯彻到班组长以上的管理人员（） 应急救援预案只需传达贯彻到班组长以上的管理人员。 应急救援预案只传达贯彻到班组长以上的管理人员（） 应急救援预案只传达贯彻到班组长以上的管理人员（） 班组发现的违章，班组长考核作业人员，部门（）考核 服务员将信息上报岗位班组长，由班组长分别上报（）、（）、（）及（） 贯穿班组长管理班组的始末（） 班组长对班组管理负（）责任 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，在任班组长以年为一个周期实施班组长全员轮训（） 班组长具有对班组内所有成员发放《安全红线警示书》、《安全问题通知书》的权限；班组长以上管理人员具有对下级管理人员及现场作业人员发放《安全红线警示书》、《安全问题通知书》的权限（） 班组长在岗位连续工作以上，年龄45岁以下，具有相关专业大专及以上学历，职工认可度较高的优秀班组长，可纳入矿优秀班组长市场管理（） 非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长，把班组长纳入企业（），注重从优秀班组长中选拔人才。 在班组管理中，班组长和员工保持适当距离会导致班组长脱离群众。 根据《国网山东省电力公司班组长管理办法》要求，班组长队伍管理应遵循原则（） 班组长管理“以人为本法”,需“看、谈、讲、纠、管”，会“纠”要求班组长（） 应急救援预案只传达贯彻到班组长以上的管理人员（0.08分） 班组长岗位工作经历是选拔车队和科室管理人员的优先条件。 班组长不是管理者。