事业单位工作人员考核的结果分为（）四个等次。

根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，对事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是考核( )。 对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。() 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（） 事业单位工作人员的考核内容包括( )，考核结果分为( )。 事业单位工作人员考核的内容包括德.能.勤.绩四个方面，重点考核思想道德水平。 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（） 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次（） 事业单位工作人员考核结果可以作为（）的依据 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核分为（） 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为（）等档次。 对事业单位工作人员，年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（） 对事业单位工作人员年底考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（） 事业单位工作人员重点考核（  ）。 事业单位工作人员的考核包括（） 《山东省事业单位工作人员考核办法》规定，事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（） 事业单位人员考核中，狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度（） 事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。