基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。

企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。 企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩。从控制角度讲，这属于 绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 绩效管理是基于过程的管理，而绩效考核只是对结果进行管理（） 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 对于职能部门成本中心通常采用（）的方法进行考核。 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（） 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）