以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范,这是指（）

（）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定 （）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。() 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可低于当地人民政府规定的最低标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）（ 2019年） 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。( ) 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（） 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（ ） （2019年真题）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（ ） 劳动合同、规章制度、集体合同、国家规定的劳动条件最低标准强行法这四者中，法律效力最低的是（） 集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，()国家和当地人民政府规定的最低标准;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，()集体合同规定的标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（） 经劳动关系双方主体协商一致，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。 APON的标准规范是()。 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。() 标准规范具体可分为（)。