劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。

（）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 劳动条件包括劳动条件包括（） 劳动条件标准不包括（　　） 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是( ) 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) 对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（） 职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及改善劳动条件的一门学科（） 劳动卫生学是研究劳动条件对（　　）。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（） 根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( ) 劳动条件 不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动合同的最低劳动标准。() 对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是()。 （）是研究和评价劳动条件对劳动者健康的影响，识别和评价不良的劳动条件，提出改善劳动条件，积极控制和预防职业病措施的一门科学 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件是用工单位的义务。（）