单选题

某公司的薪酬结构如下所示:技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。

A. 以绩效为导向的
B. 以工作为导向的
C. 以能力为导向的
D. 组合

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单选题
某公司的薪酬结构如下所示:技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。
A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合
答案
单选题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合
答案
单选题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬(48%); 职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%); 绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合
答案
单选题
公司薪酬结构工资和绩效占比为()
A.6:4 B.7:3 C.7.5:2.5 D.6.5
答案
单选题
太奇公司是一家生产饮料的外资企业,该公司薪酬结构由基本工资、津贴和福利构成,其薪酬水平是国内饮料行业公司的3倍。太奇公司采用的薪酬水平策略是( ) 。
A.混合型策略 B.滞后型策略 C.匹配型策略 D.领先型策路
答案
判断题
结构工资由基础工资、技术工资、奖金组成()
答案
主观题
分析说明题某公司的工资制度概括如下:(1)工资水平处于行业工资水平的50%处,核心技术、管理岗住员工的工资只达到行业工资水平的20%;(2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元;(3)工资的调整采取“一支笔”政策,总裁同意就可以;(4)员工义务加班,没有加班工资。分析该公司工资制度存在的问题。
答案
单选题
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()
A.高稳定模式 B.高弹性模式 C.平衡性模式 D.调和性模式
答案
单选题
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
答案
单选题
下列关于薪酬水平与薪酬结构,说法错误的是()
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
答案
热门试题
在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成() 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成() 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( ) 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( ) 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构() 某公司随机抽取的8位员工的工资水平如下:800、3000、1200、1500、7000、1500、800、1500。则该公司8位员工的工资的中位数是()。 某公司随机抽取的8位员工的工资水平如下:800、3000、1200、1500、7000、1500、800、1500。则该公司8位员工的工资的中位数是() ( )使以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工,它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分() 5、 某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(15分)表2某公司培训费用核算表 {图} 某公司为高端技术产品的大规模制造公司,要求严格执行高水平的生产技术,那么该公司最适合的组织结构是() 薪点工资的薪酬结构属于()。 5、 某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(15分)表2某公司培训费用核算表 {图} 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距(  )。 薪酬总量保持不变,基本工资低于市场水平,绩效工资高于市场水平适合()型企业。 某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施,该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题? 某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施,该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题?(18分) 如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表现的是() ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
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