某机械加工企业，共有员工45人，人事部王某因为具备机械加工企业相应的安全生产知识和管理能力，被企业主要负责人任命为该企业的安全生产管理人员，在负责人事工作的同时，负责企业的安全生产管理工作，则依据《安全生产法》，下列选项正确的有（）。

若有员工关系方面的问题应对接人事部相关负责人（） 王某原是某机械厂厂长，后调到同级的公司当经理，王某完成的社会流动是( ) 某机械制造企业生产的机械设备属于（）。 各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取（）基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。 　　某车床组共有车床45台，加工结构与工艺相似的 某单位人事部共有18名职员，现欲从中任意挑选2名作为本单位职工代表参加市建党90周年演讲比赛，则共有（）种不同的挑选方法。 宏达机械公司是一家以机床制造和销售为主营业务的企业，目前，公司设有设计部、工艺部、生产部、销售部、财务部、人事部等部门。该公司部门划分采取的是() 某企业为一家小型机械加工企业，员工人数98人，甲某是总经理，全面负责机械厂加工业务，乙某为专职安全管理人员。根据生产经营单位主要负责人和安全管理人员履行安全生产职责要求，下列履行安全生产管理职责的做法中，正确的有（） 王某是上海某机械制造公司的职员，无期货从业经历，现拟申请某期货公司的独立董事，下列可作为王某的推荐人的有（）。 57岁的王某在甲市某机械制造企业工作30年，半年前王某在加工零件时发生事故，经市社会保险行政部i]认定为工伤，后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为生活部分不能自理 员工的职业健康监护档案应纳入人事档案，由企业人事部门统一管理。 单位要进行各部门人员轮岗，已知张三是人事部的，李四是后勤部的，王五是综合办的，李四不去人事部门。由此可推知（） 某机械股份有限公司因未及时整改隐患发生3人死亡 行政人事部工作服管理职责（） 2011年2月起王某即在常州市某机械制造有限公司（以下简称机械公司）工作，但机械公司未能及时与其签订劳动合同，也未能按规定为其缴纳社会保险。2011年7月20日，王某向机械公司发出书面通知，要求与其解除劳动关系，并要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。因机械公司未予理会，王某遂向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年10月10日，钟楼区劳动人事仲裁委作出仲 某特殊的普通合伙企业共有张某、王某、李某三个合伙人。张某在执行业务活动中的重大过失造成的合伙企业债务应当由() 刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。 问题： （1）刘某的医疗费能否报销? （2）职工的社会保险项目包含哪些? 某企业新入职员工王某在上班第一天时，因违章操作机床造成机械伤害导致右手无名指、中指、小指同时折断，该企业以没有签订劳动合同且王某属于违章操作为由认为其不构成工伤，拒绝赔偿，而王某认为是工伤。根据《工伤管理条例》规定，下列有关此次事故的说法正确的是（ ） 某单位组织员工进行爱心募捐，鼓励员工捐款捐物，所有员工都参加了，其中捐物的有45人，捐款的有75人，既捐款又捐物的有31人，则该单位共有员工（ ）人。 汽车司机王某与某机械厂签订了无固定期限的劳动合同，三个月后的一天，王某因酒后开车压伤刘某致残，法院判处王某有期徒刑两年，缓行两年执行，在法院宣判后，王某不上诉，厂里通知王某解除劳动合同。