员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。

一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（　） 责任保险条款中过失与重大过失如何界定? 用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（　　）。 持票人因重大过失而取得票据的 劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。（） 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任（） 操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年 非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时。 双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同，一般在劳动合同书上只写明合同生效的起始日期，没有规定合同终止日期，是指（）合同。 双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同，一般在劳动合同书上只写明合同生效的起始日期，没有规定合同终止日期，是指（）合同 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同（） 赠与合同中，因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的（） 因故意或者重大过失造成错案，对退休人员不执行执法过错责任追究（） 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（） 在审计过程中，被审计单位的错误、舞弊，及注册会计师的普通过失与重大过失均可能导致注册会计师承担法律责任。请叙述错误、舞弊、普通过失、重大过失的涵义，说明错误、舞弊的具体判定标准及普通过失、重大过失的区分标准。 因故意或者重大过失造成对方财产损失的，合同中的免责条款无效（） 因故意或者重大过失造成对方财产损失的，合同中的免责条款无效。（） 因故意或者重大过失造成对方财产损失的，合同中的免责条款无效。()