我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立 作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。 我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为（） 劳动者订立劳动合同时应年满() 劳动者因(　　)而解除劳动合同是不符合法律规定的。 劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。 劳动者因（　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。 根据我国劳动合同有关法律规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》规定：劳动者必须是有劳动能力、年满（）的劳动者。从事繁重体力劳动的，还必须是年满（）周岁的劳动者 我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,（）不属于法律规定应当如实告知 劳动者的内容。 劳动合同的主体就是劳动者。 预告性解除劳动合同，是指用人单位按照法律规定的期限提前通知劳动者，或给予一定的（）后才能解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当（） 我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和()。 根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资． 根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。