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护士的岗位工资和薪级工资标准可提高
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护士的岗位工资和薪级工资标准可提高
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主观题
护士的岗位工资和薪级工资标准可提高
答案
单选题
依据2006年《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》,护士的岗位工资和薪级工资标准的提高幅度是()。
A.5% B.10% C.15% D.20%
答案
判断题
岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元,以岗级(职级)和薪级为基础,用薪点数设置工资标准,用点值计算发放额度()
答案
多选题
工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资的确定办法有()
A.由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资 B.原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变 C.由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变 D.由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资按新聘岗位重新确定
答案
单选题
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和()四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
A.津贴 B.津贴补贴 C.补贴 D.独子费
答案
单选题
中级的岗位工资标准与主管的岗位工资标准相同()
A.对 B.错
答案
单选题
试用期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行()
A.低一级 B.低两级 C.低三级 D.平级
答案
单选题
见习期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行()
A.低一级 B.低两级 C.低三级 D.平级
答案
单选题
实行薪级工资制度的深圳市聘任制公务员,其试用期工资按照入职薪级工资标准的()执行
A.70% B.80% C.90% D.100%
答案
单选题
根据员工对应的( ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级
答案
热门试题
以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是()
无专业技术职称人员聘任到专业技术岗位的,岗位工资执行员级岗位工资标准()
未获得硕士学位的研究生执行的薪级工资标准是()
岗位工资结算:岗位工资=出勤×日工资标准,完不成当日工作任务的()当日岗位工资
受行政降级、撤职处分,岗位工资按新任岗位工资标准执行,技能工资降低2档。处分解除后,技能工资可重新核定()
受行政撤职处分,岗位工资按新任岗位工资标准执行,技能工资降低档()
岗位工资实行薪点制,共设30个岗级,每个岗位设10个薪级()
门店根据当地最低工资标准为基础而订立的工资标准的岗位是()
岗位工资基数统一为人民币元。岗位工资系数共设薪级,不分档次()
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提高工资标准要参考()
员工工作岗位变动的,员工所在单位自变动之日起按变动后岗位的工资标准支付工资。系统内调动人员,由调出单位和调入单位协商确定计薪时间,并分别负责本单位计薪时间内的工资计算和支付()
可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是()。
工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。
工资等级系数是工资标准同最低等级工资标准的比率()
实习期每月岗位工资标准是多少()
目前,我国大多数地方政府都在提高最低工资标准。提高最低工资标准是( )。
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()
辅警试用期工资不低于同类岗位最低档工资标准的()
工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准
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