以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（）

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。 （ ）工资制度属于团队工资制。 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（）组成 在我国现阶段实行的按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献确定工资标准的工资制度指的是（） 销售提成工资制度属于()工资制。 混合工资制是指下列哪种工资制度（） 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》要求，在将岗位技能工资制度调整为岗位绩效工资制度时，原岗位工资、技能工资、计时效益工资全部纳入岗位薪点工资（） 企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。 绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系 结构工资制度 职级工资制度 以下不属于岗位工资制度的是（　　）。 我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( ) 工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。 公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制（） 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 下列不属于绩效工资的是（）