用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?( )

为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（） 语言世界里不存在性别歧视（） 性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?( ) 运用社会性别分析方法分析法律，可以将法律分为三类：直接性别歧视的法律、间接性别歧视的法律和性别公正的法律。 广告不得含有民族、宗教、性别歧视的内容。（） 论述性别歧视的理论误区及其主要内容。 性别歧视是由于情绪情感影响了人们的认知。() 性别歧视者常犯的错误是以偏盖全，过分强调（） 调查显示,在求职过程中,42%的女性曾遭受过性别歧视;在晋升、薪酬和培训中,50%、34%和12.4% 的女性曾遭受过性别歧视。这说明（） 调查显示，在求职过程中，42%的女性曾遭受过性别歧视；在晋升、薪酬和培训中，50%、34%和12.4%的女性曾遭受过性别歧视。这说明（） 在书面交流时你可以采用哪些技巧避免性别歧视的问题（） 用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，可将院校、户籍作为限制性条件。 用人单位工作场所应符合以下职业卫生要求：（）。 用人单位工作场所应符合以下职业卫生要求（） 用人单位实施就业歧视的，劳动者可以（） 用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（ ） 。 打破城乡、区域、行业分割和身份、性别歧视，维护劳动者的平等就业权利（） 规范招人用人制度，消除（　）、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 （　　）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。 产生职业病危害的用人单位的工作场所（）。