性别歧视

论述性别歧视的理论误区及其主要内容。 性别歧视者常犯的错误是以偏盖全，过分强调（） 调查显示，在求职过程中，42%的女性曾遭受过性别歧视；在晋升、薪酬和培训中，50%、34%和12.4%的女性曾遭受过性别歧视。这说明（） 调查显示,在求职过程中,42%的女性曾遭受过性别歧视;在晋升、薪酬和培训中,50%、34%和12.4% 的女性曾遭受过性别歧视。这说明（） 在书面交流时你可以采用哪些技巧避免性别歧视的问题（） 打破城乡、区域、行业分割和身份、性别歧视，维护劳动者的平等就业权利（） （　　）公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。 社会性别主流化在对性别歧视原因的认识上强调导致男女不平等的重要原因是() 消除就业中的性别歧视，任何单位在录用人员时不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。 中国大学MOOC: 劳动力市场上的性别歧视违反了劳动者的（ ）权利。 性别歧视现象正在得到越来越深刻的理解，从而反向推动着社会和语言的变革（） ：一些人对某法官在针对妇女的性别歧视案中的公正性提出怀疑，但有记录表明：60%的这类案件中，法官的决定对妇女有利，这表明法官在针对妇女的性别歧视案件中并没有歧视妇女。 下列各项中，最能反对上述结论的一项是( )。 一些人对某法官在针对妇女的性别歧视案中的公正性提出质疑，但记录表明：60%的这类案件中，法官的决定对妇女有利，这表明法官在针对妇女的性别歧视案中并没有歧视妇女。下列各项中，最能反驳上述结论的一项是()。 女性争取平等权利的步伐从未停止，她们总会寻找各种途径，与_____的性别歧视进行抗争。如抗议企业招聘中的性别歧视，_____国民教育为女性提供更多平等的受教育机会等。填入画横线部分最恰当的一项是（）。 中华人民共和国广告法规定：广告不得含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容。 消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工作和岗位外，（）在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。 消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工作和岗位外，（）在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准 尽管法律规定合法公民在劳动权上是平等的，但允许就业、待遇中性别歧视和剥夺他人的休息权等 保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视。到2020年包头市妇女占从业人员比例保持在（）以上 市长任职的三年里经常被控对女性有性别歧视的态度。然而，他已经在他的管理层的19个高层职位中任用了5名妇女，她们中的所有人都仍在服务，这表明市长并不是一名性别歧视者。以下哪项为真，最能反驳上面得出的结论：