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工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视()
单选题
工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视()
A. 招聘广告中规定男性优先
B. 将妊娠测试包含在入职体检中
C. 要求女职工几年内不得结婚或生育
D. 要求求职者身高必须达到175
E. m以上
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单选题
工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视?( )
A.招聘广告中规定男性优先 B.将妊娠测试包含在入职体检中 C.要求女职工几年内不得结婚或生育 D.要求求职者身高必须达到175cm以上
答案
单选题
工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视()
A.招聘广告中规定男性优先 B.将妊娠测试包含在入职体检中 C.要求女职工几年内不得结婚或生育 D.要求求职者身高必须达到175 E.m以上
答案
主观题
性别歧视
答案
判断题
运用社会性别分析方法分析法律,可以将法律分为三类:直接性别歧视的法律、间接性别歧视的法律和性别公正的法律。
答案
多选题
用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?( )
A.用人单位必须承担的法律义务 B.用人单位应该履行的社会责任 C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任 D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失 E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展
答案
判断题
性别歧视不仅出现在就业、教育等诸多领域,语言中也存在性别歧视,尤其是对女性的歧视。
答案
单选题
性别歧视的中心是主张:()。
A.男女平等 B.性别偏见 C.女性优越于男性 D.男性优越于女性
答案
单选题
语言世界里不存在性别歧视()
A.正确 B.错误
答案
判断题
广告不得含有民族、宗教、性别歧视的内容。()
答案
主观题
论述性别歧视的理论误区及其主要内容。
答案
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性别歧视是由于情绪情感影响了人们的认知。()
调查显示,在求职过程中,42%的女性曾遭受过性别歧视;在晋升、薪酬和培训中,50%、34%和12.4% 的女性曾遭受过性别歧视。这说明()
调查显示,在求职过程中,42%的女性曾遭受过性别歧视;在晋升、薪酬和培训中,50%、34%和12.4%的女性曾遭受过性别歧视。这说明()
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直接价格歧视包括()
:一些人对某法官在针对妇女的性别歧视案中的公正性提出怀疑,但有记录表明:60%的这类案件中,法官的决定对妇女有利,这表明法官在针对妇女的性别歧视案件中并没有歧视妇女。 下列各项中,最能反对上述结论的一项是( )。
一些人对某法官在针对妇女的性别歧视案中的公正性提出质疑,但记录表明:60%的这类案件中,法官的决定对妇女有利,这表明法官在针对妇女的性别歧视案中并没有歧视妇女。下列各项中,最能反驳上述结论的一项是()。
价格歧视分为()歧视、()歧视、()歧视
( )公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。
中国大学MOOC: 劳动力市场上的性别歧视违反了劳动者的( )权利。
就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和()
比较常见的就业歧视主要( )、年龄歧视、身高歧视和户籍制度与城乡就业歧视。
社会性别主流化在对性别歧视原因的认识上强调导致男女不平等的重要原因是()
消除就业中的性别歧视,任何单位在录用人员时不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。
价格歧视分为(): 一级价格歧视|三级价格歧视|二级价格歧视|五级价格歧视|四级价格歧视
女性争取平等权利的步伐从未停止,她们总会寻找各种途径,与_____的性别歧视进行抗争。如抗议企业招聘中的性别歧视,_____国民教育为女性提供更多平等的受教育机会等。填入画横线部分最恰当的一项是()。
中华人民共和国广告法规定:广告不得含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容。
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