单选题

会谈时,评估者最先向被评估者()

A. 做自我介绍
B. 开放式提问
C. 承诺
D. 表示同情

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单选题
会谈时,评估者最先向被评估者()
A.做自我介绍 B.开放式提问 C.承诺 D.表示同情
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会谈时最先要向被评估者()
A.身体评估 B.开放性提问 C.保密承诺 D.表示同情和关爱 E.做自我介绍
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刻板效应是指在绩效评估时,评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响()
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A.观察法 B.调查法 C.会谈法 D.心理测验法 E.作品分析法
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单选题
评估者与被评估者以面对面的谈话方式进行的评估方法是
A.观察法 B.调查法 C.会谈法 D.心理测验法 E.作品分析法
答案
单选题
在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为()
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单选题
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答案
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