单选题

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。()

A. 正确
B. 错误

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单选题
人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要()
答案
单选题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
A.正确 B.错误
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单选题
组织在进行未来的人力资源供给预测时需要考虑的因素不包括(  )。
A.未来的国家经济形势对劳动力市场的影响 B.所在地区的经济发展水平 C.本地区对其他地区劳动力的吸引力 D.未来的毕业生的性格特点对劳动力市场的影响
答案
主观题
人力资源供给预测需要预测哪些内容?
答案
单选题
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
判断题
人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计()
答案
单选题
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析()①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
A.①②④ B.①③④ C.①②③④ D.①②③
答案
主观题
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析
答案
单选题
在进行人力资源供给预测时,需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
答案
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人力资源需求预测的就是指企业当中,在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量,质量以及结构进行估计。 在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??() 对人力资源供给进行预测时,不需要分析() 人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出 估计,这种人力资源预测方法叫做 人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划 人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是()①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及() ()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。 人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。() 人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( ) 组织所处的内外环境是在不断变化的,人力资源规划就是要分析、预测这些变化,保证组织可以获得需要的人力资源 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是():①人力资源需求预测;②人力资源环境预测;③人力资源供给预测;④人力资源开发预测 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑() 下列人力资源供给预测方法中,不能反映未来人力资源拥有量的变化,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是() 人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。()
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