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对两工厂工人工资做简单随机重复抽样调查,调查的工人数一样,两工厂工资方差一样,但第二个工厂工人数比第一个工厂多一倍,则抽样平均误差: 不能做结论|两个工厂一样大|第一个工厂大|第二个工厂大
主观题
对两工厂工人工资做简单随机重复抽样调查,调查的工人数一样,两工厂工资方差一样,但第二个工厂工人数比第一个工厂多一倍,则抽样平均误差: 不能做结论|两个工厂一样大|第一个工厂大|第二个工厂大
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单选题
对甲、乙两工厂工人的平均工资做简单随机不重复抽样调查,调查的工人数一样,甲、乙两工厂工资标准差一样,但乙工厂工人总数比甲工厂工人总数多一倍,则抽样平均误差 。( )
A.乙工厂大 B.甲工厂大 C.甲、乙两工厂一样大 D.无法比较大小
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主观题
对两工厂工人工资做简单随机重复抽样调查,调查的工人数一样,两工厂工资方差一样,但第二个工厂工人数比第一个工厂多一倍,则抽样平均误差: 不能做结论|两个工厂一样大|第一个工厂大|第二个工厂大
答案
主观题
对两个工厂工人平均工资进行不重复的简单随机抽样调查,抽样的工人人数一样,两工厂工人的工资方差相同。但是第二个工厂比第一个工厂工人数多一倍。抽样平均误差( )。
答案
单选题
对甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调查,调查的工人数一样,两工厂工资方差相同,但甲厂工人总数比乙厂工人总数多一倍,则抽样平均误差()。
A.甲厂比乙厂大 B.乙厂比甲厂大 C.两个工厂一样大 D.无法确定
答案
单选题
对甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调查,调查的工人数一样,两工厂工资方差相同,但甲厂工人总数比乙厂工人总数多一倍,则抽样平均误差( )。
A.甲厂比乙厂大 B.乙厂比甲厂大 C.两个工厂一样大 D.无法确定
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单选题
A甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调查,调查的工人数一样,两工厂工资方差相同,但甲厂工人总数比乙厂工人总数多一倍,则抽样平均误差()。
A.甲厂比乙厂大 B.乙厂比甲厂大 C.两个工厂一样大 D.无法确定
答案
单选题
抽样调查结果表明,甲企业职工平均工资方差为25,乙企业为100,又知抽取的乙企业工人数比甲企业工人数多3倍,则重复抽样时随机抽样误差()
A.乙企业较大 B.甲企业较大 C.相同 D.不能作出结论
答案
单选题
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A.甲企业较大 B.乙企业较大 C.不能作出结论 D.相同
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主观题
抽样调查结果表明,甲企业职工平均工资方差为25,乙企业为100,又知乙企业工人数比甲企业工人数多3倍,则随机抽样误差
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主观题
某工厂有1500个工人,用简单随机重复抽样的方法抽出50个工人作为样本,调查其工资水平,如下表: 月工资水平(元) 3124 3135 3140 3150 3160 3180 3200 3260 工人人数(人) 4 6 9 10 8 6 4 3 要求:计算样本平均数和抽样平均误差;
答案
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在社会经济的抽样调查中,简单随机抽样一般是指不重复抽样。( )
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有下列甲、乙两组工人工资数据:甲组工人工资为400,450,200,300。乙组工人工资为300,475,350,275。比较这两组工人工资差异程度的大小应选用的指标是( )
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(判断题)在社会经济的抽样调查中,简单随机抽样一般是指不重复抽样。 A对 B错
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根据重复抽样的资料,甲单位工人工资方差为25,①乙单位的为100,乙单位人数比甲单位多三倍,则抽样平均误差()
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抽样调查的两大类是随机抽样和非随机抽样()
随机抽样调查是
抽样调查中常见方法有简单随机抽样、分层抽样、整群抽样、系统抽样。
总承包项目部每月对建筑工人工资到账情况进行核实,通过随机询问不低于的工人,覆盖所有分包单位的方式核查分包单位是否有违反规定克扣工人工资的行为()
外部人力资源供给预测时需要进行抽样调查。抽样调查的抽样方法分为随机抽样和非随机抽样两大类,下列哪项不属于随机抽样()
对在校大学生进行考研意愿的简单随机抽样调查,不可据以编制抽样框的是()
()全称为随机抽样调查。
本期制造费用3万,甲产品生产工人工资4万2,乙产品工人工资1万8,分配的标准是生产工人工资,甲产品应分担()制造费用。
统计调查的方式包括普查、抽样调查、随机调查、重点调查()
项目经理应在发生建筑工人工资纠纷事件后内逐级上报建筑工人工资纠纷()
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