刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。

刚性管理方法是以管理对象（）的需求为基础的 刚性的管理方法是基于管理对象（）的需要，主要运用职位权力进行程序化管理 柔性管理方法是基于管理对象（）、自尊、归属等的需要为基础 刚性的管理方法是以（）为基础 刚性管理办法是以（）假设为基础，基于管理对象（）的需要，主要运用职位权力实施程序化管理 按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法 以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（） 柔性管理方法是基于管理对象（）、归属于爱及自我实现的需要为基础 柔性管理方法的人性假设基础有（） 刚性管理方法包括（） 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法 管理方法按对象性质分为定性管理方法和定量管理方法（） 刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用，无法同时混合使用（） 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法 管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（） 根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（） 下列属于刚性管理方法的有（） 下列各项中，（）属于刚性管理方法 根据管理对象性质，管理方法可分为人事管理方法、物资管理方法和（）