战略管理可以为组织提供战略性发展方向（）
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战略管理可以为组织提供战略性发展方向（）
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战略性计划是指制定整个组织的目标和发展方向的计划（）
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下列旅游规划中，属于景区发展方向战略性规划的是（）
A.控制性详细规划 B.修建性详细规划 C.总体规划 D.市场营销规划
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发展理念是战略性、、引领性的东西，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现（）
A.领导性 B.大纲性 C.统领性 D.纲领性
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以下不属于十二五国家战略性新兴产业重点发展方向的是（）
A.钢铁行业 B.房地产行业 C.生物产业 D.机械制造产业
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表明企业具有针对性重点发展方向的战略称为()战略。
A.增长性 B.总体性 C.对策性 D.稳定性
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（）可以指引生产发展的方向，具有长远性、战略性的指导作用。
A.基础研究 B.应用基础研究 C.应用研究 D.推广研究
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“九九”主要负责指挥战略性的发展方向，其关注和强调的内容通常为梦想和使命等。此种说法：（）
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表明企业具有针对性重点发展方向的战略称为( )战略。
A.对策性 B.增长性 C.总体性 D.稳定性
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
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组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的（）特征。
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薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（）
公司“产业支撑战略”的发展方向是（）。
（ ）规定战略经营单位业务和发展方向
推进经济结构战略性调整是加快转变经济发展方式的主攻方向。推进经济结构的战略性调整，要牢牢把握的战略是（）
组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
战略性绩效管理
下列哪种战略类型是涉及发展方向的
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
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在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。
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高校战略管理在本质上是对高校发展方向及未来环境适应性的把握。
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商品流通企业战略发展方向包括（）
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