组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。（）

组织文化作为一种组织系统，具有很多特定的功能。其中，组织文化可以通过组织的共同 价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性 文化引导着组织的行为和活动，这主要体现了组织文化的（） 组织文化以其愿景、使命、价值观等核心内容影响着组织的战略发展导向，使组织具备了潜在的巨大凝聚力和向心力。关于组织文化，以下说法正确的有（） 塑造组织文化的主要途径是选择价值观标准和（） 制度层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂（） （）是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映 ( )是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。 反映组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的是（） ( )是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。 ()是组织最高管理者的质量宗旨.经营理念和价值观的反映。 在组织文化中表层的物质文化，是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。 在组织文化中表层的物质文化，是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。 组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的（　）。 组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。（） 组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的（） 施恩认为，价值观是学校深层组织文化（） 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（　　）。 对HSE战略目标和体系有效运行的内部因素应考虑组织的价值观、、文化、技术、资源等（） 质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。 质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。（）