工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。

为了统一工资总额的计算方法，保证国家对工资进行统一的（ ），有利于编制、检查计划和进行工资管理，国家统计局颁布了工资总额组成的规定。 工资费用分配表属于（） 下列属于工资费用分摊项目的有（ ）。 下列属于工资费用分摊项目的有( )。 工资费用分摊项目一般包括()。 工资费用分摊项目一般包括（） 进行工资分摊时，需要选择的内容包括（） 对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（） 在Excel97中，设E列单元格存放工资总额， F列用以存放实发工资。其中当工资总额>800 时，实发工资=工资总额 —(工资总额 —800)* 税率;当工资总额 ≤800时，实发工资= 工资总额。设税率= 0.05。则 F列可根据公式实现。其中 F2的公式应为： _______。 在Excel中，设E列单元格存放工资总额，F列用以存放实发工资。其中当工资总额＞800时，实发工资=工资总额-（工资总额-800）*税率；当工资总额≤800时，实发工资=工资总额。设税率=0.05，则F列可根据公式实现。其中F2的公式应为（） 在Excel97中，设E列单元格存放工资总额， F列用以存放实发工资。其中当工资总额>800 时，实发工资=工资总额 —（工资总额 —800）* 税率;当工资总额 ≤800时，实发工资= 工资总额。设税率= 0.05。则 F列可根据公式实现。其中 F2的公式应为： _______ 在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ） 工资总额在预算范围不发生变化的情况下，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或者机构等情况的，可以合理减少工资总额（） 加班工资应计入工资总额。（　） 工资分摊属于工资管理模块初始化工作内容。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，均应列入工资总额的计算范围。（） 工资总额是()。 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　） 计算工资总额的方法不包括( )。 工资总额计算常用的方法有（）。