( )的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。

根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 由于不同细分市场的需求不同，物流客户服务要素是不同的。() 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 人力资源需求预测技术有哪些？ 人力资源需求预测的内容有（　　）。 人力资源需求定性分析方法有（） 人力资源管理输入需求有哪些（） 人力资源需求预测的内容有（ ）。 老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预值的因果有（）   下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测依据的原理有()。 人力资源需求定性分析技术有（　　）等。 人力资源需求定性分析技术有（  ）等。 2015—2017年，人力资源市场供给最能满足市场需求的是（）。