人力资源需求定性分析技术有（  ）等。

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（）。 在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是(     )。 以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 人力资源需求的预测技术有() 在编写人力资源信息分析报告的时候，要主题突出、定性分析和定量分析相结合（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源需求预测技术有哪些？ 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?() 人力资源需求预测的定性方法： 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点有() 常用的人力资源需求定量分析方法有( )。