(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）。

(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（　　）、劳动条件和环境等所进行的系统研究。 （2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（　　）。 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。 (2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ） (2016年5月)工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( ) 。 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（　　）。 (2019年5月)简述工作岗位研究的原则。 (2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ） (2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 （2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（　　） 。 工作岗位分析是岗位人事规范的() (2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）