(2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　）

(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。 (2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ） (2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ） (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。 (2019年5月)简述工作岗位研究的原则。 (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）。 (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） (2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。 (2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。 (2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ） 岗位评价的对象是（　　） (2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ） (2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ） (2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密 (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。 (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）。 (2016年5月)工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( ) 。 (2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分）