李某在网站上发现一则招聘广告，招聘方称待遇优厚，前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。李某在潜心研究后提交了方案。一个月后，李某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是（）
A. 通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求
B. 通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求
C. 通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求
D. 通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求
E. 通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求
F. 通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求
G. 通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求
H. 通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求
查看答案
相关试题
换一换
李某在网站上发现一则招聘广告,招聘方称待遇优厚,前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。李某在潜心研究后提交了方案。一个月后,李某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是 ____。 ( )
答案
李某在网站上发现一则招聘广告，招聘方称待遇优厚，前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。李某在潜心研究后提交了方案。一个月后，李某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是（）
A.通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求 B.通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求 C.通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求 D.通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求 E.通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求 F.通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求 G.通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求 H.通行做法|骗取求职者的智力成果|招聘方式符合相关法规|应聘者必须满足公司招聘的要求
答案
李某在网站上发现一则招聘广告，招聘方称待遇优厚，前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。李某在潜心研究后提交了方案。一个月后，李某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是__（）
A.通行做法 B.骗取求职者的智力成果 C.招聘方式符合相关法规 D.应聘者必须满足公司招聘的要求
答案
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )
A.信源 B.信息内容 C.信宿 D.信道
答案
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )
A.信源 B.信息内容 C.信宿 D.信道
答案
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
答案
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告
答案
热门试题
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
撰写招聘广告应该注意（）
简述招聘广告的内容。
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和()招聘。
招聘广告中工资一定要模糊（）
有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（）
招聘广告的设计原则包括（ ）。
招聘广告有以下哪些特点?()
招聘广告在性质上属于（ ）。
简述招聘广告的设计原则。
撰写招聘广告时要注意()。
招聘广告的编写原则是()。
招聘广告应注意的问题()
招聘广告在性质上属于（）。
(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
使用微信扫一扫登录
