外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
A. 传墦范围大
B. 挑选余地大
C. 广告留存时间长
D. 附带产品宣传
E. 所得信息比较真实，用人较为可靠
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外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
A.传墦范围大 B.挑选余地大 C.广告留存时间长 D.附带产品宣传 E.所得信息比较真实，用人较为可靠
答案
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
答案
在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。
A.候选人地区颁布较广 B.组织需要迅速扩大影响 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中于某个专业领域
答案
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )
A.信源 B.信息内容 C.信宿 D.信道
答案
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
A.将招聘范围限定于某一地区 B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C.需要迅速扩大企业影响 D.招募对象为专业性比较强的人员
答案
更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
A.将招聘范围限定于某一地区 B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 C.需要迅速扩大企业影响 D.招募对象为专业性比较强的人员
答案
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
答案
人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有()
A.校园招聘 B.社会选拔 C.自荐 D.人才中介机构 E.他人推荐
答案
热门试题
某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )
招聘广告中应该包括的内容有（）。
在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
招聘广告有以下哪些特点?()
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和()招聘。
关于招聘广告，下列说法正确的有（）。
撰写招聘广告应该注意（）
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容
简述招聘广告的内容。
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
招聘广告中的岗位信息应包括（）
招聘广告中工资一定要模糊（）
(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（）
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