“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）

对应聘者的背景调查包括（）。 适合于行UPPP者（） 某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？ 笔试不能全面考察应聘者的( ) （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（） 对应聘者的评价应该做到（）。 对应聘者的评价应该做到（?）。 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。 面试不能够考核应聘者的()。 适合于行ESS手术者（） FCA适合于任何运输形式，FAS和FOB仅适合于船运。（） FCA适合于任何运输形式，FAS和FOB仅适合于船运。() 保证每位参加录用选拔程序的应聘者,都经历同样数量和类型的测试和面试,属于有效的甄选系统的(    )标准。 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题（） 系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题（） 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上的? 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的?（　　）