保证每位参加录用选拔程序的应聘者,都经历同样数量和类型的测试和面试,属于有效的甄选系统的()标准。

选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（） 甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质（） “在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（） 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 品牌背书是指应聘者需要具备较好的教育经历和工作经验。( ) 酒店招聘管理制度规定，应聘者有下列现象的，不得录用（） 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（） 应聘者在测评的每个方面都必须达到某个最低的标准才能被录用是哪种录用决策方式( ) 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是() 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()