单选题

根据赫茨伯格的双因素理论,不属于导致极端不满意的因素是()

A. 晋升
B. 监督
C. 工作条件
D. 薪水

查看答案
该试题由用户865****27提供 查看答案人数:37135 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户865****27提供 查看答案人数:37136 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
根据赫茨伯格的双因素理论,不属于导致极端不满意的因素是()
A.晋升 B.监督 C.工作条件 D.薪水
答案
多选题
根据赫茨伯格的双因素理论,属于导致极端满意的因素的是()
A.成就 B.认可 C.责任 D.工作本身
答案
判断题
赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为,满意的对立面就是不满意()
答案
单选题
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论,即满意因素和非满意因素,下列属于不满意因素的是:
A.晋升 B.工资 C.挑战性的工作 D.责任
答案
单选题
不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()
A.工资水平 B.工作成就感 C.工作环境 D.福利待遇
答案
判断题
根据赫茨伯格双因素理论,容易导致人们不满的因素是激励因素,容易导致人们满意的因素是保健因素()
答案
单选题
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即:满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
以下不属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()
A.工作本身 B.工作环境 C.成就 D.进步
答案
单选题
赫茨伯格的激励保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()
A.错误 B.正确
答案
热门试题
根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素() 根据赫茨伯格的双因素理论,工资属于激励因素。 根据赫茨伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工() 按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作不满意的因素称为()因素。当它们充分改善时,人们就没有不满意感了,但也不会感到满意。 根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于保健因素的有 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于保健因素。 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于() 根据赫茨伯格的双因素理论,工作环境属于() 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。 中国大学MOOC: 根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素属于保健因素。 根据赫茨伯格的双因素理论,()因素可激励员工 赫茨伯格的双因素理论,下面的因素属于激励因素() 赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于() 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是() 赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。 赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。 赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。 根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就感属于激励因素。 简述赫茨伯格的双因素理论
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位