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根据赫茨伯格的双因素理论,不属于导致极端不满意的因素是()
单选题
根据赫茨伯格的双因素理论,不属于导致极端不满意的因素是()
A. 晋升
B. 监督
C. 工作条件
D. 薪水
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单选题
根据赫茨伯格的双因素理论,不属于导致极端不满意的因素是()
A.晋升 B.监督 C.工作条件 D.薪水
答案
多选题
根据赫茨伯格的双因素理论,属于导致极端满意的因素的是()
A.成就 B.认可 C.责任 D.工作本身
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判断题
赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为,满意的对立面就是不满意()
答案
单选题
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A.晋升 B.工资 C.挑战性的工作 D.责任
答案
单选题
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A.工资水平 B.工作成就感 C.工作环境 D.福利待遇
答案
判断题
根据赫茨伯格双因素理论,容易导致人们不满的因素是激励因素,容易导致人们满意的因素是保健因素()
答案
单选题
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即:满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
以下不属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()
A.工作本身 B.工作环境 C.成就 D.进步
答案
单选题
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A.错误 B.正确
答案
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根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素()
根据赫茨伯格的双因素理论,工资属于激励因素。
根据赫茨伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()
按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作不满意的因素称为()因素。当它们充分改善时,人们就没有不满意感了,但也不会感到满意。
根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于保健因素的有
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于保健因素。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()
根据赫茨伯格的双因素理论,工作环境属于()
根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。
根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
中国大学MOOC: 根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素属于保健因素。
根据赫茨伯格的双因素理论,()因素可激励员工
赫茨伯格的双因素理论,下面的因素属于激励因素()
赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于()
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()
赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。
赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。
赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就感属于激励因素。
简述赫茨伯格的双因素理论
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