赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为，满意的对立面就是不满意（）

赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。() 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） 赫茨伯格指出，与传统看法不同，调查数据表明满意的对立面是不满意。() 在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（） 美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论（又称为激励-保健因素理论），该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是没有满意（） “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意（） 根据双因素理论,“满意”的对立面是“不满意” 双因素理论认为满意的对立面是（） 赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意（） 赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意 根据赫茨伯格的双因素理论，属于导致极端满意的因素的是（） 中国大学MOOC: 双因素理论认为满意对立面是（ ） 。 赫兹伯格认为，不满意的对立面应该是（），而不是满意 论述赫茨伯格双因素理论的具体观点 根据赫茨伯格的双因素理论，不属于导致极端不满意的因素是（） 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是： 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()