赫茨伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。()

根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于保健因素。 根据赫茨伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（） 赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。 根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工 根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。 赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。 赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。 按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（） 按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（ ） 赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（） 根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。 按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是 按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。 不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）