单选题

“谈论行为不谈论个性”的原则也就是“对事不对人”的原则()

A. 正确
B. 错误

查看答案
该试题由用户641****98提供 查看答案人数:37925 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户641****98提供 查看答案人数:37926 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是() 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( ) 岗位薪酬体系以(  )为核心要素,对事不对人。 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是() 在对事不对人方面须注意的点不包括(  )。 在RTC潜质评量报告A2行为模式中,人事风格重对事不对人,属于() 在人际沟通还应该注意一个原则:对事不对人。要想做到这一点,需要()。 有人说“沟通对人不对事,做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。 护士们的谈论违反的伦理原则是 在沟通中,特别是现在工作沟通中,谈论行为而不是要谈论个性() 集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。 集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。 可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。 可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。 可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人() 领导者对下属接触较少,如有奖惩,往往对事不对人,属于民主式领导。 鲁迅的杂文始终把批判锋芒对准时事,一贯写法是对事不对人。() (2018年5月)集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。 对其网格内的不同人员,网格经理可以做到公平公正,奖罚分明,对事不对人()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位