与对事不对人原则相应的是人们在沟通中存在的两种导向（）

表达情绪的基本原则是:对事不对人,就事论事,实事求是（） 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（） 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（） 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ） 岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，对事不对人。 在对事不对人方面须注意的点不包括（　　）。 集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意（）。 集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。 与责任导向相关的沟通方式有两种（） 在RTC潜质评量报告A2行为模式中，人事风格重对事不对人，属于（） (2018年5月)集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。 就是论事，对事不对人 这个原则也可以用另外一个词来代替， “谈行为而不谈个性”。 可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。 可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人。 可能成功的提意见重要一点是要做到对事不对人（） 领导者对下属接触较少，如有奖惩，往往对事不对人，属于民主式领导。 鲁迅的杂文始终把批判锋芒对准时事,一贯写法是对事不对人。() 对其网格内的不同人员，网格经理可以做到公平公正，奖罚分明，对事不对人（） 在具体的谈判过程中选择谈判策略应注意对事不对人。下列表述不属于这一特征的是（）。