人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有()

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（） 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（） 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些？ 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些 招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和()招聘。 招聘广告有以下哪些特点?() 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（） 当预测的人力资源供给小于需求，就要到外部招聘（） 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ） 进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（） 根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场（）、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。 招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（） 招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（） 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　）。 从组织外部调进，招聘，借调，租赁和招聘兼职人员可以解决组织人力资源富余的压力（） 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。