提高组织人员的个人综合素质与胜任工作的能力，创造更好的发展机会，更大限度地激发员工的潜能，可以通过（）实现

培养自己的魅力是提高个人综合素质，乃至提高综合执政能力的重要方面。（） 提高员工工作能力是（）。 营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括思想素质、心理素质和（） 营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括思想素质、心理素质、（）和身体素质 营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括（）、心理素质、业务素质和身体素质 营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括（）、心理素质、业务素质和身体素质 营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括思想素质、心理素质、（）和身体素质 柜员序列员工的等级管理坚持的原则，重视柜员序列员工的道德素质、专业知识与工作能力评价，等级评定与综合素质考核相挂钩（） 下属的工作能力的强弱对上级的管理幅度有着直接的影响，如果下属的素质高、责任心强，能独立胜任工作且忠于组织，则管理幅度可大些。() 下属的工作能力的强弱对上级的管理幅度有着直接的影响，如果下属的素质高、责任心强，能独立胜任工作且忠于组织，则管理幅度可大些。（） 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 工作能力考核指标分为专业技术能力和素质能力。其中素质能力主要包括以下哪些指标（） 培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（　　）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质 95（）是个体因自己的胜任能力或工作能力而赢得相应地位的需要 会计师事务所可以通过下列（）途径提高审计项目组人员素质和专业胜任能力 会计师事务所采取的途径中不能提高人员素质和胜任能力的是（　）。 会计师事务所可以通过下列（　　）途径提高审计项目组人员素质和专业胜任能力。 工作能力分为基本工作能力和职业工作能力。 工作能力分为基本工作能力和职业工作能力（）