（2018年真题）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同的表述中，正确的是（ ）。
A. 刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同
B. 甲公司不得单方解除劳动合同
C. 甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同
D. 甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
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（2018年真题）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同的表述中，正确的是（ ）。
A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同 B.甲公司不得单方解除劳动合同 C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同 D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
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（2018年真题）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（ ）。
A.4000元 B.3200元 C.2000元 D.2500元
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（2018年真题）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。
A.可直接向人民法院提起诉讼 B.可与甲公司协商解决 C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁 D.可向劳动争议调解组织申请调解
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（2018年真题）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A.刘某可享受3个月的医疗期待遇 B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算 C.刘某的伤情应认定为工伤 D.刘某可享受停工留薪待遇
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。<br/> 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。<b
A.刘某可享受3个月的医疗期待遇 B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算 C.刘某的伤情应认定为工伤 D.刘某可享受停工留薪待遇
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。<br/> 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。<b
A.4000元 B.3200元 C.2000元 D.2500元
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。<br/> 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。<b
A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同 B.甲公司不得单方解除劳动合同 C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同 D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。<br/> 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。<b
A.可直接向人民法院提起诉讼 B.可与甲公司协商解决 C.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁 D.可向劳动争议调解组织申请调解
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。<br/>已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。<br/>要求：<br/>根
A.刘某可享受3个月的医疗期待遇 B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算 C.刘某的伤情应认定为工伤 D.刘某可享受停工留薪待遇
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同的表述中，正确的是（ ）。
A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同 B.甲公司不得单方解除劳动合同 C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同 D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
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甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知:刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（3）下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（）
甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（ ）。
甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是（ ）。
甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2 个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。 已知：刘某月工资 4 000 元，实际工作年限 5 年，在甲公司工作 2 年，甲公司所在地月最低工资标准为 2 500 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。
（2018年真题）刘某在甲公司工作 3 年。已知刘某累计工作 18 年且符合享受年休假条件。根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为（ ）。
（2019年真题）甲公司职工赵某实际工作年限为 6 年，在甲公司工作年限为 2 年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。
（2019年真题）甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为 12 年，在甲公司工作年限为 3 年。则李某依法可享受的医疗期为（ ）。
（2018年真题）下列工作中，属于创造项目产品过程的有（ ）。
2017年12月，甲公司职工刘某因工负伤，因甲公司未缴纳工伤保险费，刘某住院后，由甲公司先行垫付医药费，并支付了相应的误工护理费。2018年2月12日，甲公司被受理破产申请，但甲公司尚未向刘某支付伤残赔偿金和住院期间的工资待遇。关于管理人的撤销权和刘某的债权，下列说法正确的是：（2018年仿真模拟题）（）
（2018年真题）下列工作中，属于工程监理单位提供相关服务的工作内容有（ ）。
（2018年真题）甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。
2018年10月19日，甲公司职工赵某因中风住院治疗。已知赵某已经参加工作14年，在甲公司工作8年，则赵某依法可享受的医疗期为（）。
（2018年真题）下列工作中，属于建设工程进度监测系统过程的工作内容是（ ）。
刘某于2012年1月到甲公司工作，2018年5月患病住院治疗。已知刘某已实际工作8年，则刘某可享受的医疗期期间是（）
（2019年真题）甲公司职工赵某实际工作年限为 6 年，在甲公司工作年限为 2 年。根据劳动合同法律制度的规定，赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。
（2018 年真题）甲公司职工曾某因公司解散而失业。已知曾某系首次就业，失业前甲公司与其已累计缴纳失业保险费 5 年，则下列关于曾某享受失业保险待遇的表述中，正确的有（ ）。
下列质量控制工作中，事中质量控制的重点是（）。（2018年真题）
（2018年真题）下列风险管理工作中，属于风险分析与评价工作内容的有（ ）。
（2019年真题）甲公司通过签订服务期协议，提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
（2018年真题）刘某为县安全监管部门一名工作人员，按照部门工作安排，刘某对辖区内甲、乙丙、丁4家企业进行安全生产检查。根据《安全生产法》，下列刘某执法检查的做法中，正确的是（ ）。
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