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谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()。
单选题
谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()。
A. 执行期僵局
B. 协议期僵局
C. 合同期僵局
D. 履约期僵局
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单选题
谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()。
A.执行期僵局 B.协议期僵局 C.合同期僵局 D.履约期僵局
答案
判断题
当交易双方对内部交易核定结算意见不一产生分歧时,可以申请仲裁()
答案
主观题
之所以需要沟通是由于主客体双方产生了分歧。产生分歧的原因无外乎两种:一是由于信息不对称;二是( )。
答案
主观题
产生分歧和误解的原因有?
答案
单选题
有效的行为方式能够减少与他人产生分歧和冲突。以下的哪些动作,不利于减少和他人产生分歧()
A.坚持自己的观点,并用自己的观点说服他人 B.听到他人所说的话后,复述并阐述当中的意义 C.请他人说明他们的思考过程 D.询问他们是否用不同的方式解读数据
答案
多选题
(),因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员 B.企业和与之建立劳动关系的劳动者 C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者 D.国家机关与公务员 E.用人单位之间
答案
单选题
劳动争议,是指劳动关系当事人之间因()产生分歧而发生的争执。
A.享受劳动权利 B.履行劳动义务
答案
单选题
( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,不属于劳动争议。
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员 B.企业和与之建立劳动关系的劳动者 C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者 D.国家机关与公务员
答案
单选题
税务师事务所在开展业务中项目组内部产生分歧,下列对意见分歧的处理正确的是()。
A.项目内部.项目组与被咨询者之间的意见分歧,税务师事务所应当终止执业 B.税务师事务所应当根据不同业务类型和分歧的性质,确定分歧的解决程序和方式 C.项目负责人与项目质量控制复核人员之间的产生意见分歧,项目负责人书面保证承担一切后果的,可以出具报告 D.产生分歧的执业服务不得出具报告
答案
单选题
税务师事务所在开展业务中项目组内部产生分歧,下列对意见分歧的处理正确的是()
A.项目组成员之间、项目组与被委托人之间发生意见分歧,税务师事务所应当终止执业 B.税务师事务所应制定意见分歧解决制度,以解决项目组成员之间、项目组与业务质量监控人员之间产生的意见分歧 C.项目负责人与业务质量监控人员之间产生意见分歧,项目负责人书面保证承担一切后果的,可以出具报告 D.产生分歧的执业服务不得出具报告
答案
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税务师事务所在开展业务中项目组内部产生分歧,下列对意见分歧的处理正确的是( )。
和客户产生分歧后,我们一定要据理力争()
( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。
医患双方对诊疗服务过程中的手段、目的、方法等,在认识上产生分歧,可统称为()
该工程竣工验收时,双方对质量标准产生分歧,因合同中对质量要求仅写“合格”,错误做法( )
当咨询系统成员对决策方案产生分歧时,公安决策系统可采用()原则。
磋商阶段又叫(),是双方谈判人员进行“谈”和“判”的阶段,是谈判的主体阶段
对招标文件人们在理解上产生分歧,一般应用解释的方法有()
谈判僵局产生的原因,是双方的立场和观点()形成共识
领导和单位里一个比较老的同事因为对你起草的一份文件有不同意见产生分歧而争吵起来,你怎么办
领导和单位里一个比较老的同事因为对你起草的一份文件有不同意见产生分歧而争吵起来,你怎么办?
谈判僵局产生的原因
磋商,是当事人各方就各自的交易条件向对方进行说明、辩论、说服、协商的阶段,是双方意见短兵相接的谈判阶段。()
谈判双方的立场出现矛盾甚至对立时,产生的僵局,用()来处理更好。
商务谈判的磋商阶段,也称()谈判阶段。
下列可能导致谈判僵局的是()。
谈判僵局是指在谈判过程中,双方因暂时不可调和的矛盾而形成的()
谈判双方就意见分歧的问题表明自己的立场、态度,在谈判程序上称为( )。
谈判双方就意见分歧的问题表明自己的立场、态度,在谈判程序上称为( )。
谈判的基本程序()、谈判开局阶段、()、磋商交锋阶段、协议签约阶段
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