在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。

某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 在招聘过程中，坚持（）原则，对所有的应聘者应一视同仁。 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题：(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法? 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。<br/>请回答以下问题：<br/>（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？<br/>（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作，请问签订劳动合同是在招聘的阶段（） 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 作为招聘者，在面试过程中应该一边提问一边给出答案，引导应聘者回答（） 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（） 企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。() 在招聘管理人员时，以下不属于对应聘者的一般要求的是（） 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 一般来说，在人员招聘中，（　　）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 在面试过程中，应聘者通常希望() 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（）