应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作，请问签订劳动合同是在招聘的阶段（）

企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。 所谓员工背景调查，是指在签约之后，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实。（ ） 在招聘过程中，坚持（）原则，对所有的应聘者应一视同仁。 根据下列情境，回答最得体的一项是()。在招聘会上，招聘者提出了这样一个问题:“和众多应聘者比较起来，你有何优势?”应聘者答道:________。 依法签订劳动合同是劳动者维护权益的前提（） 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（） 工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的业务上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。 劳动合同由劳动者个人与企业签订。 工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。() 工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在和的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议（） 工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在和的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 用人单位与应聘者刘某于2011年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同的（） 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（） 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 下列不属于劳动合同特征的是: 劳动合同是一次性合同|劳动合同是双务合同|劳动合同是诺成合同|劳动合同是附合式合同