相关试题
换一换
（）制定全国水资源战略规划
A.国务院 B.水利部 C.国家 D.国家发展和改革委
答案
全国水资源战略规划由（）规划
A.水行政主管部门 B.省级水利主管部门 C.国家 D.国务院
答案
根据《水法》规定，水资源战略规划包括（ ）。
A.流域综合规划 B.流域专业规划 C.区域综合规划 D.区域专业规划 E.区域发展规划
答案
根据《水法》规定，水资源战略规划包括（ ）。
A.．流域综合规划 B. C.．流域专业规划 D. E.．区域综合规划 F. G.．区域专业规划
答案
《中华人民共和国水法》规定：国家制定全国水资源战略规划。开发、利用、节约、保护水资源和防治水害，应当按照流域、区域统一制定规划。规划分为。流域规划包括；区域规划包括区域综合规划和区域专业规划（）
A.流域综合规划 B.流域规划 C.区域规划 D.流域专业规划
答案
开发、利用、节约、保护水资源和防治水害，应当按照流域、区域统一制定规划。［］规划分为国家战略规划和专业规划。
答案
《中华人民共和国水法》规定：国家制定全国水资源战略规划。开发、利用、节约、保护水资源和防治水害，应当按照流域、区域统一制定规划。规划分为和。流域规划包括和；区域规划包括区域综合规划和区域专业规划（）
A.流域综合规划 B.流域规划 C.区域规划 D.流域专业规划
答案
在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。
A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的 D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
答案
热门试题
在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型
（）通常制定战略规划。
在（）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（）关系类型。
根据《中华人民共和国水法》规定，水资源战略规划包括（）。
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
制定战略规划要注意规划的( )
什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？
战略规划与战略制定的区别是（）
人力资源战略规划包括( )
人力资源战略规划属于（）。
企业应当根据什么制定战略规划？（）
什么是人力资源战略规划？
人力资源战略规划的定义：（ ）
人力资源战略规划的定义:（）
人力资源战略规划不包括()。
企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分（）
战略规划与战略制定的区别是（ ）。
战略规划通常是由谁制定的？（）
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