登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
判断题
一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
查看答案
该试题由用户829****60提供
查看答案人数:4589
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户829****60提供
查看答案人数:4590
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
答案
判断题
一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才()
答案
单选题
选择高质量文献的一般准则不包括()
A.领域内权威专家撰写的文章 B.引用率低的文献 C.核心期刊中的文章 D.知名出版社出版的图书
答案
判断题
一般来说,例一规法优于规一例法教学,所以课堂上应尽量避免规一例法教学。( )
A.对 B.错
答案
判断题
一般来说,例一规法优于规一例法教学,所以课堂上应尽量避免规一例法教学。( )
答案
判断题
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
答案
单选题
好的户外广告设计应尽量使用简单的字体,一般来说()
A.黑体字比较醒目 B.宋体字比较醒目 C.楷体字比较醒目 D.活体字比较醒目
答案
判断题
能否选聘与录用到高质量的合格人员,是关系整个组织成员队伍素质高低的关键。()
答案
单选题
企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式,以尽量低的成本招到高质量的人才,遵循了员工招聘的()原则
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
答案
多选题
高质量发展是指高质量、高质量、高质量、高质量()
A.业务发展 B.发展动力 C.发展基础 D.运营水平
答案
热门试题
高质量轴承钢的精炼一般采用()
大力提升人员素质是推动煤炭行业高质量发展的内在要求。实现煤炭工业高质量发展,必须靠高素质人员队伍作支撑()
高质量的教育必须有高质量的教师,培养高知识结构的人才必定要有高素质的导师,而这一切取决于健康的()
人才有其自身的成长规律,一般来说,人才成长可以分为()。
一般来说,企业员工个体素质的构成包括( )。
论述高质量问卷所应满足的一般性标准。
一般来说,项目经理最重要的素质是()
一般来说,行政人员面临行为选择上的冲突有()
一般来说,高层次管理人才选拔应()
一般来说民企看中的应聘者素质不包括
为保证脱粒质量。一般原则是在脱净的前提下,应尽量选择()。
一般来说,服务质量特性包括( )。
一般来说,服务质量特性包括()
一般来说,影响质量的因素有( )。
一般来说,旅游景区人才危机主要表现在()等方面
一般来说,在选择传播渠道时,应遵循以下几个原则()。
一般来说,选择薪酬形式的原则包括()
高质量的数字万用表一般具有()的功能。
一般来说,表示声音的质量越高,则( )
一般来说()的质量好于落地烧结矿。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP