部门累计积分（经冲抵后）达＋30分，给予部门（）元奖励

对12分积分/年累计大于12分违纪者，公司有权给予解除劳动合同（） 省级工作部门表彰奖励项目每年累计不超过个（） 单位年度违章累计达10分后，每超过一分扣罚责任单位800元。（） 单位年度违章累计达10分后，每超过一分扣罚责任单位800元（） 甲公司从2013年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖励积分，客户可以使用奖励积分（每一奖励积分的公允价值为0.1元）购买甲公司经营的任何一种商品；奖励积分自授予之日起3年内有效，过期作废；甲公司采用先进先出法确定客户购买商品时使用的奖励积分。2013年度，甲公司销售各类商品共计1000万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品，下同），授予客户奖励积分共计1000万分，客户当年使用奖励积分共计500万分。2013年末，甲公司估计2013年度授予的奖励积分将有70%被使用。则甲公司2013年因客户使用奖励积分应确认收入的金额为（）。 甲公司从2016年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖励积分，客户可以使用奖励积分（每一奖励积分的公允价值为0.1元）购买甲公司经营的任何一种商品；奖励积分自授予之日起3年内有效，过期作废；甲公司采用先进先出法确定客户购买商品时使用的奖励积分。2016年度，甲公司销售各类商品共计1000万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品，下同），授予客户奖励积分共计1000万分，客户当年使用奖励积分共计500万分。2016年末，甲公司估计2016年度授予的奖励积分将有70%使用。则甲公司2016年因客户使用奖励积分应确认收入的金额为（　　）。 甲公司从2019年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖励积分，客户可以使用奖励积分（每一奖励积分的公允价值为0.1元）购买甲公司经营的任何一种商品；奖励积分自授予之日的次年起3年内有效，过期作废；甲公司采用先进先出法确定客户购买商品时使用的奖励积分。2019年度，甲公司销售各类商品共计1000万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品，下同），授予客户奖励积分共计1000万分，客户2020年使用奖励积分共计500万分。2019年，甲公司估计2019年度授予的奖励积分将有70%使用。则甲公司2020年因客户使用奖励积分应确认收入的金额为（　　）。 一学期内累计旷课达____学时的，给予警告处分；因旷课受到警告处分后，又旷课累计达____学时的，给予记过处分；因旷课受到记过处分后，又旷课累计达____学时的，给予开除学籍处分（） 2018年年初，甲公司销售各类商品共计50000万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品），授予客户奖励积分共计50 000万分，假设奖励积分的公允价值为每分0.01元。2018年年末，甲公司估计授予的奖励积分将有80%使用。当年客户使用奖励积分共计30 000万分。不考虑其他因素，甲公司2018年度应确认的收入总额为（　）。 对12分积分/年累计大于12分（含12分）违纪者，公司有权给予解除劳动合同。 2015年，某商场销售各类商品共取得货款6000万元。同时共授予客户奖励积分60万分，奖励积分的公允价值为1元/分，该商场估计2015年度授予的奖励积分将有90%使用。2015年客户实际兑换奖励积分共计45万分。该商场2015年应确认的收入总额为（）万元 2012年度，某商场销售各类商品共取得货款6000万元。同时共授予客户奖励积分60万分，奖励积分的公允价值为1元/分，该商场估计2012年度授予的奖励积分将有90%使用。2012年客户实际兑换奖励积分共计45万分。该商场2012年应确认的收入总额是（ ）万元。 部门各级管理者根据部门内部、外部的同级或下属员工在践行奋斗文化行为层面的突出表现，按（）直接给予员工一定的积分奖励（） 2012年度，某商场销售各类商品共取得货款6000万元（不舍增值税）。同时共授予客户奖励积分60万分，奖励积分的公允价值为1元／分，该商场估计2012年度授予的奖励积分将有90%使用。2012年客户实际兑换奖励积分共计45万分。该商场2012年应确认的收入总额是（）万元 2×17年度，某商场销售各类商品共取得货款3000万元。同时共授予客户奖励积分60万分，奖励积分的公允价值为1元/分，该商场估计2×17年度授予的奖励积分将有90%使用。2×17年客户实际兑换奖励积分共计45万分。该商场2×17年应确认的收入总额是(　　)万元。 以下情况可以由所在部门（中心）向安全检察部提出申请，经运营分公司安全生产委员会审定后给予表彰，并给予相应奖励的包括（） 甲公司从2013年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖励积分，客户可以使用奖励积分（每一奖励积分的公允价值为0.1元）购买甲公司经营的任何一种商品；奖励积分自授予之日起3年内有效，过期作废；甲公司采用先进先出法确定客户购买商品时使用的奖励积分。2013年度，甲公司销售各类商品共计1000万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品，下同），授予客户奖励积分共计1000万分，客户当年 甲公司从2016年起向办理甲公司购物卡且累计消费额达到1万元以上的客户授予奖励积分，客户可以使用奖励积分（每一奖励积分的公允价值为0.1元）购买甲公司经营的任何一种商品；奖励积分自授予之日起2年内有效，过期作废；甲公司采用先进先出法确定客户购买商品时使用的奖励积分。2016年度，甲公司销售各类商品共计1000万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品），授予客户奖励积分共计1000万分，甲公司估计20 辅警记分周期内累计记分达( )分,给予批评教育一次。 辅警记分周期内累计记分达( )分,给予书面警诫一次。