部门各级管理者根据部门内部、外部的同级或下属员工在践行奋斗文化行为层面的突出表现，按（）直接给予员工一定的积分奖励（）

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足 工作分析由人力资源部门负责即可，不需要聘请外部专家、基层管理者、员工也不需配合。() （）是公共部门内部的评估者完成的评价。 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。 假如你是部门的管理者，那么在与下属沟通中应该注意（）。 依据《HSE培训管理规范》（QSY1234）的规定，各级负责组织制定其下属员工的个人培训计划。（） 最高管理者应确定各级、各部门、各岗位质量职责，建立并实施：（） 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() 管理者是正式组织中的各级主管人员，他们对自己主管部门或单位负责（） 部门内部的竞争形成（） 根据工作流程划分的部门内部布置形式包括（） 部门内部轮岗方案由综合管理部负责制定（） 在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。() 企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。() 部门管理者要正确地指挥下属开展具体工作，就必须首先了解本部门的 部门内部的竞争,结果形成（） 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。